Sam Haddad

Even voorstellen

Waarom loopt een werknemer vast, of valt iemand ziek uit? Wat is hieraan voorafgegaan? Hoe kan ik iemand verder helpen? In het verkrijgen van regie op eigen leven, terug in eigen werk of naar nieuw werk? Dit zijn vragen die mij bezighouden. Antwoorden vind ik in goed luisteren, dieper in gaan op (emotionele) arbeidsbelasting, spiegelen en analyseren.

Mijn expertise ligt in het verstrekken van helder advies en het versterken van zelfredzaamheid, bewustzijn en participatie. Ik adviseer werknemers over verschillende aspecten van hun leven die door hun werk en gezondheidssituatie worden beïnvloed, vanuit juridisch (NWP), strategisch en psychologisch perspectief. Met deze multidisciplinaire aanpak voelen werknemers zich ondersteund en beter in staat om complexe situaties aan te pakken. Mijn aanpak is empathisch, kritisch, pragmatisch en gebaseerd op feitelijke nauwkeurigheid en wetenschappelijk onderbouwde methoden.

Ik bied bedrijfsmaatschappelijk advies over arbeid en gezondheid, loopbaanontwikkeling met een focus op primaire, secundaire en tertiaire preventie. Ik ondersteun werkgevers en werknemers bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het bevorderen van welzijn op de werkplek. Daarnaast voer ik preventieve en curatieve gesprekken bij (dreigende) uitval door psychosociale stress, geef aanbevelingen voor interventies en onderzoek, en bemiddel regelmatig bij arbeidsconflicten.

Ik adviseer HR-afdelingen en leidinggevenden om verminderd presteren en langdurige uitval te voorkomen en begeleid hen bij een effectief re-integratieproces volgens de Wet verbetering poortwachter.

Wat maakt jouw werk leuk?

Wat mijn werk zo leuk maakt, is dat ik als adviseur medewerkers help om een leven lang optimaal en met plezier te werken. Mijn persoonlijke drive en nieuwsgierigheid naar mensen en hun welbevinden geven mij elke dag energie. Ik ondersteun bij het omgaan met werkgerelateerde psychosociale stress en geloof dat het bevorderen van vitaliteit en gezondheid niet alleen medewerkers, maar ook organisaties succesvoller maakt. Kortom, de mogelijkheid om een verschil te maken in het leven van medewerkers en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen, maakt mijn werk waardevol en plezierig.

Kan je een hoogtepunt uit je werk benoemen?

“Erkenning maakt impact. Veel van je geleerd en opgestoken. Coaching op de manier waarop jij dat doet heeft inzicht en rust gegeven” schreef een medewerker recentelijk na trajectafsluiting op haar LinkedIn. Hoe fijn om te horen, want dit is wat ik nastreef in mijn werk; impact creëren voor iemand.

Wat is jouw suggestie voor meer werkplezier?

Blijf betrokken bij je werk, ontdek wat je energie en werkplezier geeft, en handel daarnaar. Reserveer regelmatig tijd voor reflectie en gesprekken met collega’s en leidinggevenden. Dit helpt stressfactoren vroegtijdig te signaleren en aan te pakken, zodat je een gezonde werk-privébalans behoudt.

De gouden tip op werkvlak die je graag wilt delen

“Obstacles cannot crush me. Every obstacle yields to stern resolve. He who is fixed to a star does not change his mind.” – Leonardo da Vinci. Mijn vrije vertaling; verander de beren op je weg naar leermomenten – beweeg ze naar een andere route. Het stellen van doelen op vastberaden wijze genereert stabiliteit en veerkracht – je leert zo beter omgaan met problemen.

Waar krijg jij energie van (privé gezien)?

Familie, vrienden en sporten, zoals roeien, (race)fietsen, tennis en skiën. Roeien op Rotterdamse- of op internationale wateren – is my favorite daily waste of time. Deze passie begon tijdens mijn studententijd bij Skadi en heb ik jaren geleden met hernieuwd enthousiasme opgepakt.